外国人材紹介
採用したいが、条件に合う候補者と出会えていない歯科医院へ。
- 仕事と条件を整理する
任せたい業務、必要な日本語、経験、雇用条件を具体化します。
- 候補者をご提案する
在留資格と仕事内容の適合、本人の希望、医院との相性を確認します。
- 選考・入職を調整する
面談、条件確認、入職までに必要な準備を支援します。
FOREIGN RECRUITMENT FOR DENTAL CLINICS
外国人採用から、受入れ体制づくりまで。
候補者を紹介して終わるのではなく、任せる仕事、教育、伝え方、採用後の相談まで。歯科医院の現場を知るMED JUNIXが、医院に合った進め方を一緒に考えます。
TWO SUPPORT OPTIONS
医院の困りごとに合わせ、相談方法を選べます。
「人材と出会いたい」と「受入れ方を整えたい」は、別の課題です。両方が必要な場合も、どちらか一方から始める場合も、まず医院の現状を整理します。
外国人採用・受入れコンサルティング
自院で採用を進めたい、候補者はいる、採用後の教育や対応に困っている歯科医院へ。
- 担当業務と役割を分ける
一日の仕事、指示を出す人、判断・確認が必要な場面を整理します。
- 受入れ準備をつくる
教育担当、教える順番、院内コミュニケーションを設計します。
- 採用後も相談できる形へ
本人と医院の行き違いを早めに捉え、対応方法を一緒に考えます。
※支援範囲、期間、費用、成果物は医院の状況に合わせて個別にご案内します。在留資格の情報整理・専門家への接続と、申請書作成・申請取次などの専門業務は担当範囲を分けてご説明します。
IS THIS YOUR CONCERN?
求人を続けても、
人が来ないときに。
採用の選択肢を広げる余地があります。外国人採用に興味はあるけれど、言葉や在留資格、任せられる業務が分からない。そんな不安から一つずつ整理します。
- 歯科助手を募集しても、応募が集まらない
- 採用後の教育が院長や一人のスタッフに偏っている
- 外国人患者へ多言語で対応できる人材がいない
- 外国籍人材の能力や適性を、どう見ればよいか分からない
- 在留資格と歯科助手の業務範囲が不安
WHY “GOLDEN EGGS”
歯科助手で終わらない。 その先の可能性を見る。
私たちが「金の卵」と呼ぶのは、国籍ではなく、日本で学び、働き、専門性を高めたいという意欲と可能性を持つ人材です。
日本語に加えて英語や母語を話せる。患者さんの背景を理解し、多言語で対応できる。歯科助手として現場を学びながら、将来は歯科衛生士などの専門職も目指したい。そうした力を、一人ひとりの選考と対話から見つけます。
国籍ではなく、本人の意欲と、
これから伸びる力を見る。
VALUE FOR YOUR CLINIC
採用から生まれる、
医院の新しい可能性。
採用するだけで成果が生まれるわけではありません。適切な人選、役割設計、教育、キャリア支援を一つにつなぐことで、次の変化を目指します。
採用難への新しい選択肢
募集対象を日本人だけに限定せず、仕事に必要な力と意欲を持つ人材へ広げます。
多言語対応が医院の強みに
外国人患者への対応や英語での情報発信など、患者接点と採用広報の幅を広げる可能性があります。
学ぶ姿勢が、院内に新しい風を
明確な目標を持って学ぶ姿は、周囲のスタッフが仕事や教え方を見直すきっかけにもなり得ます。
長く働きたい理由をつくる
仕事内容、教育、将来の道筋を採用前から共有し、本人と医院の期待のずれを減らします。
※上記は採用設計によって目指す変化であり、売上、患者数、定着、資格取得などを保証するものではありません。
CURRENT & NEXT
まず採用を整える。その先に、学ぶ選択肢をつくる。
現在の採用支援と、自院で積み重ねてきたキャリア支援の経験を、他の医院・学校との連携へ広げています。
歯科医院の外国人採用を整える
- 任せる仕事を分ける
受付、器具準備、洗浄・滅菌など、歯科助手が担える業務を明確にします。
- 候補者と条件を確かめる
日本語、経験、本人の希望、在留資格と仕事内容の適合を確認します。
- 受入れ準備をつくる
教育担当、確認方法、院内コミュニケーションを採用前から整理します。
専門職を目指せる連携を広げる
- 本人の意思を起点にする
全員に進学を求めず、本人が望むキャリアを一緒に考えます。
- 養成校との接点をつくる
入学要件、学習支援、仕事と就学の両立条件を学校ごとに確かめます。
- 資格取得後までつなぐ
国家試験と日本の免許取得後も、専門性を生かせる職場につなげます。
※歯科は2026年6月1日現在、特定技能の受入れ可能分野に含まれていません。歯科助手としての就労は、本人の在留資格と実際の担当業務を個別に確認します。歯科衛生士になるには、所定の教育課程、国家試験、日本の免許が必要です。
ANONYMOUS CAREER STORY働きながら学び、
日本の国家資格へ。
日本の国家資格へ。
A REAL PATH
歯科医院との出会いが、
専門職への一歩になった。
日本語学校で歯科衛生士という仕事を知り、歯科医院で働きながら学び、日本の国家資格を取得した外国籍の女性がいます。
医院との出会い、本人の意思、学校での学びがつながることで、歯科医療の専門職を目指す道が生まれました。MED JUNIXは、この経験から、働くことと学ぶことを本人の希望に合わせて考える大切さを学びました。
この事例はMED JUNIXが紹介・育成した実績ではありません。すべての方が同じ条件で働きながら学べることや、資格取得・就職を保証するものではありません。
RUNNING A REAL CLINIC
医院経営・採用・教育を、
自分たちの現場で。
東京国際歯科 六本木では、外国籍の歯科医師や受付・診療補助スタッフが働いています。採用サイトを自ら更新し、教育や患者対応まで積み重ねてきた経験が、机上ではない支援につながっています。
FAQ FOR DENTAL CLINICS
歯科医院からのよくあるご質問
国際歯科ではない一般の歯科医院でも採用できますか？
はい。外国人患者が多い医院だけが対象ではありません。まず、任せたい歯科助手・受付業務、日本語、教育体制、在留資格の条件を確認します。
外国籍の方なら、誰でも意欲や語学力が高いのでしょうか？
国籍だけで能力を判断しません。日本語力、経験、学ぶ姿勢、働く目的、医院との相性を一人ずつ確認します。
歯科助手として採用すれば、歯科衛生士になれますか？
自動的になれるわけではありません。歯科衛生士になるには、所定の教育課程を修了し、国家試験に合格する必要があります。本人の希望、学校、費用、就労条件などの確認が必要です。
採用後の定着まで保証してもらえますか？
定着を保証することはできません。採用前の相互理解、明確な役割、教育担当、キャリアの見通しを整え、早い段階の行き違いを減らします。
在留資格や任せられる業務も相談できますか？
候補者の在留資格と仕事内容の適合を確認し、必要な準備を整理します。行政手続きや専門判断の対応範囲は、案件ごとにご案内します。
FOR DENTAL CLINICS
人が足りない。その先の未来まで、一緒に考えます。
採用するか決める前でも構いません。いま不足している役割と、外国人採用で不安なことからお聞かせください。
歯科医院の採用を相談する