仕事で使う日本語
日常会話だけでなく、接客、報告、社内調整など、任せたい場面に必要な力を確認します。
PROFESSIONAL & EXECUTIVE TALENT
技人国・高度外国人材を、一般企業の新しい力に。
「技術・人文知識・国際業務」に該当する専門人材や、管理職・高度専門職などの外国人材。日本語力、実務経験、専門性、在留資格、職場との相性から、仕事に合う人材をご提案します。
WHAT “HIGH-LEVEL” MEANS
「ハイレベル」を、
曖昧な言葉にしない。
肩書きや国籍ではなく、その仕事で必要な力を具体的にします。採用要件と候補者の現在地を、次の4つの観点で見ます。
実務経験と専門性
これまでの職務、学歴、得意分野を、採用予定の役割と照らし合わせます。
在留資格と仕事内容
在留資格によって従事できる仕事は異なります。候補者と業務内容を個別に確認します。
目的と職場の相性
条件だけでなく、日本で築きたいキャリアと企業文化の相性も対話から見ます。
FIELDS & ROLES
一般企業と医療機関の 採用相談に対応。
具体的な職種は、候補者の経験と在留資格、任せる仕事内容によって異なります。まず「何を任せたいか」からご相談ください。
採用したい仕事を相談するホテル・サービス
フロント、多言語での案内、外国人ゲスト対応など。
国際業務・多言語対応
海外顧客対応、通訳・翻訳を含む業務、社内外の国際コミュニケーションなど。
管理職・高度専門職
マネジメント経験、専門領域、組織で担う責任と必要な日本語力を確認します。
技術・専門職
学歴、実務経験、専門知識と、予定する業務・在留資格の適合を確認します。
※対応可能な職種・業務は候補者の在留資格や経験によって異なります。すべての職種・採用を保証するものではありません。
FLOW
ご相談から入職まで
- 01
採用背景と仕事内容を伺う
募集理由、任せたい業務、必要な日本語・経験、職場の体制を整理します。
- 02
要件と在留資格を確認する
仕事に必要な力と、候補者がその業務へ就ける条件を照らし合わせます。
- 03
候補者をご提案する
スキルだけでなく、働く目的と職場との相性も踏まえて候補者をご案内します。
- 04
面談・条件を合わせる
双方の認識を確認し、面談や入職に必要な調整を行います。
- 05
入職準備へ進む
就労条件、必要書類、受入れ側の準備を確認して入職へつなげます。
CORPORATE TRUST
専門領域は歯科。会社としては、幅広い外国人採用へ。
歯科医院の現場を持つことは、一般企業の採用を狭めるものではありません。人材を紹介する側だけでなく、自ら採用し、教え、働く現場をつくってきた経験を、一般企業の採用要件や受入れ準備にも生かします。
FAQ FOR EMPLOYERS
一般企業からのよくあるご質問
歯科や医療以外の企業でも相談できますか？
はい。ホテル・サービス領域など一般企業の外国人採用にも対応しています。任せたい仕事と必要な力からご相談ください。
どの程度の日本語力が必要ですか？
職種や業務によって異なります。電話、接客、社内報告、文書作成など、実際の場面に分けて必要な日本語を確認します。
技術・人文知識・国際業務の在留資格なら、どんな仕事でもできますか？
いいえ。在留資格と実際の業務内容の適合が必要です。候補者の経歴と任せたい仕事を個別に確認します。
採用後の定着も保証されますか？
定着を保証することはできません。採用前に仕事内容、条件、働く目的、職場との相性を確認し、行き違いを減らすことを重視します。
FOR GENERAL EMPLOYERS
自社の仕事に合う人材を、国籍を越えて探す。
採用したい職種、必要な日本語、これまでの採用課題をお聞かせください。対応できる人材と支援範囲をご案内します。
一般企業の採用を相談する