「日本語は大丈夫?」の前に。外国人スタッフを迎える歯科医院が整理したい3つのこと
日本語、医療安全、現場教育。採用前に不安の中身を具体化します。
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歯科医院の採用、一般企業の採用、在留資格、受入れ準備、キャリア育成。採用する側が判断するための情報を届けます。
「日本語は大丈夫?」の前に。日本語、医療安全、現場教育。採用前に不安の中身を具体化します。
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国籍ではなく、仕事から考える。仕事内容、日本語、在留資格、職場との相性をどう整理するか。
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不安を、準備に変える。日常会話、業務の言葉、確認の仕組みを分けて考えます。
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本人だけに、背負わせない。採用、就労、進学、国家資格を三者で支える必要性を考えます。
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